聘手网-招聘求职找工作

最近好多朋友在后台问我，有没有那种找工作的软件推荐，不要一打开全是广告，聊了半天全是机器人，想找个正经工作还得先充个会员。说实话，这种吐槽我听得太多了。今天给大家安利一个我最近在用的宝藏APP聘手网。这软件是一个专注招聘求职的平台，开发者在这个领域深耕了很久，主打的就是一个真实和高效。它最新版本在体验上做了不少优化，岗位刷新速度快，跟HR沟通基本是秒回，最关键的是，核心的求职功能对咱们普通用户来说非常友好，不用上来就掏钱。如果你正在找工作或者想换换环境，这个聘手网真的可以试试看。

核心特色

海量职位实时更新:

聘手网里的岗位库是真的挺全的，不管你是想找销售、客服、技术还是普工，基本上覆盖了各行各业。而且它的更新频率很高，很多岗位都是HR刚刚发布出来的，你投递过去被看到的几率比那些老牌平台大得多。系统还会根据你的定位和求职意向，智能推送附近的工作，通勤距离这点拿捏得死死的。

直接与老板/HR开聊:

这个功能是我最喜欢的一点。在聘手网里，你看中哪个岗位，不用干等着投简历，直接就能点进去跟发布者沟通。很多都是老板或者部门负责人亲自在招人，回复效率特别高。有时候聊几句觉得合适，立马就能约面试，省去了中间很多等待的环节。沟通界面做得也简单，发简历、发图片都很方便，跟咱们平时用的聊天软件差不多。

简历完善与隐私保护:

在聘手网填简历挺省心的，它有引导提示，你照着填就行，不用自己费劲想怎么写。而且它有一个很贴心的隐私设置，你可以选择对某些公司隐藏自己的求职状态，或者设置简历的公开范围。这样就不用担心现在的老板突然刷到你的简历了，这点对于在职看机会的朋友来说特别重要。

智能筛选与快捷投递:

聘手网的筛选功能做得挺细致的，你可以按照薪资范围、经验要求、学历要求、公司规模等多个维度来筛选。看中合适的岗位，一键就能投递简历，非常方便。而且你投递过的岗位，它都会给你记录下来，方便你后续查看进度，不会投完就忘了。

聘手网好用吗？听听大家怎么说

用户问题	真实回答
聘手网靠谱吗？	我个人用下来感觉挺靠谱的。上面很多都是直招的老板或者HR，信息审核感觉也比较严，没遇到过那种明显的骗子公司。当然，自己也得留个心眼，凡是让你先交钱的，不管什么软件都得警惕。
聘手网和别的招聘软件哪个好？	各有各的好吧。聘手网的优势在于沟通直接、回复快，而且对求职者免费的功能很实在。如果你不喜欢那种海投简历然后石沉大海的感觉，聘手网这种直接聊的模式会更适合你。
聘手网有什么优势？	最大的优势就是效率高。岗位多、更新快、能直接跟招人方对话。而且界面清爽，没有那么多花里胡哨的广告弹窗，用着不闹心。

上手须知与避坑小贴士

第一次用聘手网，建议先别急着投简历，花个十分钟把在线简历填完整，简历完整度越高，HR主动找你的几率越大。
下载安装的时候，认准官方渠道，千万别在那些乱七八糟的网页上下载，以免装到带病毒的假冒包。
安装时如果手机提示“未知来源应用”，需要你在设置里允许一下，这是安卓手机的正常安全机制，不用慌。
注册登录后，记得把定位权限和通知权限打开，这样你才能收到附近的工作推荐和HR的回复提醒。
如果遇到消息不推送的情况，去手机设置的应用管理里，找到聘手网，把它的后台运行权限放开就行。
万一碰到闪退或者卡顿，先试试清理一下APP缓存，或者直接卸载重装一遍，通常都能解决。
要是提示缺少什么组件，你可以去站内搜索“谷歌安装器”或者“WebView”来补全运行环境。
找工作的过程中，任何要求你转账、交押金、培训费的行为都是耍流氓，直接举报拉黑没商量。
建议把简历里的手机号设置成仅对投递过的企业可见，保护好自己的隐私。
电脑端的话，目前主要是通过安卓模拟器来运行，体验上没有手机直接操作来得方便，建议还是优先用手机。

真实用户评价

1、我是一名刚毕业的大学生，找工作没啥经验，聘手网用起来挺简单的，跟HR聊天也不紧张，很快就找到了一个实习岗位，回复率确实高。
2、作为一个在职场混了五六年的老油条，换工作最怕简历被现在公司看到。聘手网的隐私保护功能让我很放心，成功跳槽到了竞对，哈哈。
3、我是在工厂做普工的，以前找活都得去劳务市场。现在用聘手网，附近有什么厂在招人，工资多少，一目了然，直接跟招工的人聊，方便得很。
4、用了一段时间，感觉上面的岗位挺真实的，没遇到什么骗子。就是有时候消息太多看不过来，希望能再优化一下消息分类的功能。

聘手网常见问题解答

问题	解答
聘手网怎么注册账号？	下载安装后打开APP，在登录页面选择手机号快捷登录，输入验证码就能自动完成注册，非常方便。也可以选择密码登录，首次使用需要先注册。
聘手网是不是免费的？	对于找工作的朋友来说，核心功能都是免费的。你可以免费发布简历、浏览岗位、跟HR沟通。只有企业方想要获得更多曝光或者下载简历时才需要付费，所以求职者可以放心用。
聘手网如何提高求职成功率？	首先把简历填得详细一点，尤其是工作经历和项目经验。其次，主动出击，看到合适的岗位别光收藏，直接开聊。最后，保持在线，及时回复HR的消息，这样你的账号活跃度会更高，排名也会更靠前。